Руководитель центра обучения и развития (Руководитель центра L&D)

Компания «Девелоника» — российский центр экспертизы ГК Softline по заказной и платформенной разработке.
Мы работаем с компаниями среднего и крупного бизнеса, государственными учреждениями.
У нас есть центры разработки в 5 городах, широкий стек технологий и более 1000 специалистов в команде.

Мы в поиске Руководителя центра L&D, которому предстоит построить единую систему обучения и развития сотрудников компании “Девелоника”!

Задачи

• Разработка методологии подходов к обучению и развитию сотрудников ГК Девелоника.

• Участие в проектах по разработке и внедрению системы постановки целей и управления развитием профессиональных компетенций (планы профессионального развития сотрудников) на разных этапах жизненного цикла сотрудника в компании.

• Управление командой, постановка и контроль исполнения задач, мотивация и развитие членов команды.

• Формирование бюджета обучения и управление им.

• Автоматизация и развитие процессов обучения: внедрение системы дистанционного обучения.

• Анализ потребности в обучении, управление разработкой и внедрением обучающих программ, разработкой контента, курсов для ЛМС.

• Управление проектами компании в области обучения и развития персонала: проекты по формированию кадрового резерва, наставничества, школы внутренних экспертов, равитие неформального обмена опытом, стажерские программы и тд.

• Формирование и поддержание в актуальном состоянии базы контрагентов, менторов/экспертов по обучению и развитию.

• Разработка и проведение регулярных опросов удовлетворенности и вовлеченности персонала в проекты Центра, анализ результатов, подготовка отчетности, планирование мероприятий по повышению этих показателей.

• Консультационная поддержка руководителей по вопросам оценки, обучения и развития кадрового потенциала.

• Управление осведомленностью руководителей подразделений и ТОП менеджмента о запускаемых программах обучения и развития персонала, бенч марков, трендов.

• Управление эффективностью программ обучения: оцифровка показателей, аналитика, внедрение изменений.

От нового члена команды мы ожидаем

• Опыт разработки и внедрения систем обучения и развития персонала Компании.

• Опыт управления проектами автоматизации систем обучения, оценки и развития персонала.

• Навык общения с бизнесом на языке цифр и логики.

• Ответственность, внимание к деталям, развитые коммуникационные навыки, эмоциональный интеллект.

• Знание правил делового общения и переписки.

Мы предлагаем

• Конкурентную заработную плату.Мы готовы обсуждать условия дохода с каждым кандидатом.

• Гибкий график работы.5/2, с гибким началом рабочего дня, возможностью работать в гибридном формате.

• Обучение и развитие. Организуем необходимое внутреннее и внешнее обучение за счёт компании. Также мы собрали обширную базу знаний и сотрудничаем с образовательными онлайн-платформами.

• Изучение английского. Проводим еженедельные встречи разговорного клуба по английскому языку, организуем обучение английскому в мини-группах с носителем языка, предоставляем скидки на обучение в Skyeng.

• Профессиональное сообщество и развитие личного бренда:наши сотрудники выступают на конференциях и пишут статьи. Также внутри компании проводим технологические митапы, можно в них участвовать и как слушатель.

• Насыщенную корпоративную жизнь.Мы устраиваем конкурсы с подарками в телеграме, организуем онлайн и офисные мероприятия, есть клубы по интересам.

• Заботу о здоровье.Сотрудникам предоставляется полис ДМС, в компании организованы неформальные спортивные сообщества.

• Открытость топ-менеджмента к диалогу.Регулярно делимся новостями компании, проводим для сотрудников горячие линии с руководством.

• Поддержку от государства.«Девелоника» является аккредитованной IT-компанией, что позволяет сотрудникам получить льготную ипотеку и/или отсрочку от армии в рамках гос. программ.

• Современную рабочую технику от компании или компенсацию использования собственной техники.

• Скидки на мобильную связь.

Руководитель центра L&D - мы ждем тебя в нашей команде!